Una modifica al disegno di legge per la conversione del decreto Milleproroghe, approvato il 19 febbraio dalla Camera dei deputati, prevede che, fino al 31 dicembre 2024, datore di lavoro e lavoratore possono stipulare un contratto a tempo determinato, oltre i 12 mesi e fino a 24 mesi, mediante l’individuazione di esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva, in assenza di previsioni dei contratti collettivi. La disposizione ha lo scopo di consentire alle parti di proseguire nell’applicazione della disciplina transitoria, prevista dal decreto Lavoro, altre il 30 aprile in considerazione della limitata stipula di contratti collettivi in materia. Come devono essere specificate nel contratto le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo?