Mancano solo pochi mesi allo scadere di alcune misure di natura contributiva, fiscale e di regolamentazione del rapporto di lavoro previste, per il solo 2023, a favore delle imprese. Si tratta, in particolare delle agevolazioni per le assunzioni di giovani under 36, NEET e donne, per i fringe benefit e lo smart working. All’avvicinarsi della scadenza prevista il datore di lavoro dovrà quindi valutare quale scelta adottare per sfruttare al meglio i vantaggi offerti delle singole misure. Ad esempio anticipando eventuali assunzioni. Come fare la scelta migliore?