Nel caso di malattia del lavoratore o della lavoratrice, insorta concomitanza con altre cause di assenza tutelate, è necessario conoscere le regole applicabili al caso concreto per gestire correttamente il rapporto di lavoro. La regola generale è che in presenza di due eventi tutelati prevalga quello per cui la tutela indennitaria in favore del lavoratore è maggiore, ma alcune riflessioni aggiuntive sono necessarie, in particolar modo, con riferimento al presentarsi di un evento di malattia durante il periodo di fruizione del congedo parentale. Qual è la tutela applicabile? Quali sono le comunicazioni richieste?