Il decreto lavoro interviene in materia di trasparenza nei contratti di lavoro ridimensionando l’obbligo informativo a carico del datore di lavoro nel caso di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio, riferendolo ai soli casi in cui di utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio “integralmente automatizzati”. Tuttavia, occorre considerare le norme in materia previste dal GDPR, secondo il quale gli obblighi informativi non sono solo limitati agli strumenti integralmente automatizzati. Inoltre, il legislatore nazionale non può varare norme in contrato con il regolamento europeo, a pena di disapplicazione. Quali regole devono seguire le imprese?