Il contratto aziendale può essere un efficace strumento per la regolamentazione delle condizioni che disciplinano il rapporto di lavoro subordinato. L’azienda, in concertazione con i propri lavoratori subordinati, può anche definire nuove regole di svolgimento del contratto. C’è tuttavia un confine invalicabile, stabilito dalla legge, che attiene all’ambito dei diritti indisponibili dei lavoratori, cioè a misure e tutele alle quali neanche lo stesso lavoratore beneficiario può rinunciare. Il datore di lavoro deve quindi conoscere bene quali sono gli elementi che possono essere oggetto di modifica in ambito di concertazione tra le parti sottoscriventi.