Entro il 31 gennaio 2023 i datori di lavoro, pubblici e privati, con più di 15 dipendenti devono inviare al Ministero del Lavoro il prospetto informativo disabili, nel quale dovranno comunicare la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile. Il prospetto informativo non deve essere inviato necessariamente ogni anno, ma solo nel caso in cui, rispetto all’ultimo invio, siano presenti cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l’obbligo di legge, oppure da incidere sul computo della quota di riserva. Quali sono le sanzioni in caso di mancato adempimento dell’obbligo comunicativo? Quali, invece, i dati da inserire nel prospetto?