Con l’approfondimento del 29 settembre 2022, la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro ha esaminato le due procedure ad oggi attive per la comunicazione al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dell’avvio dello smartworking in azienda. Esiste infatti una procedura semplificata, per gli accordi che terminano validità entro il 31 dicembre 2022, e la procedura ordinaria per le restanti fattispecie.